Не так давно компания Palm, являющаяся родоначальником такого типа карманных электронных устройств как смартфоны, сообщила в марте об очень плохих результатах деятельности в четвёртом квартале своего финансового года, который закончился в феврале. Так из 960 тыс отгруженных телефонов реализовано было лишь 408 тыс, а финансовый результат за этот период составил 102,8 млн чистых убытков. Многочисленные слухи говорят о готовящейся сделке по приобретению Palm одной из компаний (HTC, Lenovo или Huawei), а также о начале коммерческого лицензирования эксклюзивной для Palm операционной системы webOS.
На фоне этого достаточно странно выглядят данные, поступившие от Комиссии по ценным бумагам США, которые свидетельствуют о том, что компания Palm выплатила руководителям всех своих отделов значительное денежное вознаграждение. Безусловно, было бы нелепо подумать, что руководящие служащие получили эти гонорары в благодарность за столь неудачную деятельность компании — это не так. К примеру, старший вице-президент по международной деятельности Джефф Дивайн (Jeff Devine) и финансовый директор Дуг Джеффрис (Doug Jeffries) получили по программе «удержания» $250 тыс и фондовые опционы, дающие им право на приобретение акций компании по цене ниже рыночной, в обязательство не оставлять свой пост в течение двух лет.
Стоит отметить, что это произошло после заявления Майкла Эббота (Michael Abbott), главного вице-президента по программному обеспечению и службам, о том, что 23 апреля он оставит свой пост. Думается, что в его лице компания теряет ценного сотрудника, ведь во многом благодаря ему Palm получила одно из важных своих преимуществ — уникальную операционную систему WebOS, которая обладает хотя и простой, но настоящей многозадачностью.
Ко времени занятия должности главы компании Джоном Рубинштейном (Jon Rubinstein) в 2007 году, большая часть руководителей подразделений работали в Palm многие годы, однако исполнительный директор, стараясь расшевелить и продвинуть разработки вперёд, принялся за серьёзные перестановки служащих, в том числе, принимая и бывших работников Apple. Но при этом компания ранее не сталкивалась с проблемой добровольного ухода руководителей.
Указанные выплаты, скорее всего, свидетельствуют об одном из двух обстоятельств: либо компания старается во время кризиса сохранить всех ответственных руководителей, либо готовит сделку о своей продаже, стараясь сохранить покупателю всю команду главных специалистов.
